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Guía de Estudio de Derecho de las Relaciones Individuales de Trabajo

Julio Armando GRISOLIA 

Edición 2022

LEER ALGUNAS PÁGINAS: Haga click aquí para leer algunas páginas.

ÍNDICE: Haga click aquí para ver el índice.

La Guía de Estudio de Derecho de las Relaciones Individuales del Trabajo fue elaborada por el Dr. JULIO ARMANDO GRISOLIA (Juez Nacional del Trabajo y Profesor de las Universidades más prestigiosas del país -UBA, UCA, USAL, UADE-.

Este libro pertenece a la colección denominada “Guías de Estudio”, por lo cual está dirigido principalmente a estudiantes de grado y posgrado de universidades públicas y privadas del país, entre ellos, a alumnos que elijan la orientación en Derecho del Trabajo y se inscriban en materias del CPO de la Facultad de Derecho de la UBA.
 
El objetivo perseguido no es sólo servir al alumno de herramienta para aprobar la asignatura sino brindar también al graduado un panorama global y acercarle las características esenciales de cada instituto, imprescindibles no solo para la formación jurídica sino también para el ejercicio profesional. Esta nueva obra denominada Derecho de las Relaciones Individuales de Trabajo toma como punto de partida la Guía “Laboral” (Editorial Estudio, 20° edición, 2022) de mi autoría, y a partir de allí desarrolla con legislación, doctrina y jurisprudencia los distintos temas que conforman el Derecho Individual del Trabajo, profundizando aquellos que por su importancia y actualidad lo requieren.

Aborda los distintos institutos del derecho individual del trabajo y las concordancias y normativa del Código Civil y Comercial de la Nación, aportando posturas doctrinarias y jurisprudenciales y sumarios de fallos.

Asimismo, esta primera edición 2022 incorpora los temas más actuales del Derecho Individual del Trabajo de los últimos años, por ejemplo, la ley 27.555 de teletrabajo (BO, 14/8/2020), el decreto reglamentario 27/2021 (BO, 20/1/2021) y la resolución 54/2021 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO, 5/2/2021), la prohibición de despidos y suspensiones del DNU 329/2020 (BO, 31/3/2020) y sus prórrogas -DNU 487/2020 (BO, 19/5/2020), 624/2020 (BO, 29/7/2020), 761/2020 (BO, 24/9/2020), 891/2020 (BO, 16/11/2020), 39/2021 (BO, 23/1/2021), 226/2021 (BO, 22/4/2021) y 345/2021 (BO, 28/5/2021)-, el DNU 529/2020 (BO, 10/6/2020), la ley 27.580 (BO, 15/12/2020) de ratificación del Convenio 190 OIT y su vigencia desde el 23 de febrero de 2022, la interrupción voluntaria del embarazo y su incidencia en el régimen de licencias ley 27.610 (BO, 15/1/2021) y decreto 14/2021 (BO, 15/1/2021), los fallos de la CSJN “Ocampo” (10/9/2020) sobre el art. 241 LCT, “Puig” (24/9/2021) sobre la extensión de la presunción del despido por matrimonio al varón, “Robledo” (30/9/2021) sobre la competencia de la justicia federal en un reclamo derivado de enfermedad en el marco del empleo público, “Etcheverry” (21/10/2021) que ordena al Poder Ejecutivo que reglamente el artículo 179 de la LCT, “Sosa” (16/12/2021) sobre el tope indemnizatorio del art. 245, la confiscatoriedad y el fallo “Vizzoti”, además de la normativa sobre el COVID y los ATP, las resoluciones del CNEPySMVM (res. 4/2022, BO, 25/3/2022) que fija los montos del Salario Mínimo, Vital y Móvil y seguro de desempleo, la llamada “doble indemnización” del DNU 34/2019 (BO, 6 13/12/2019) y sus prórrogas -DNU 528/2020 (BO, 10/6/2020), 961/2020 (BO, 30/11/2020) y 39/2021 (BO, 23/1/2021)- hasta el DNU 886/2021 (BO, 24/12/2021), que establece una reducción gradual bimestral entre el 1° de enero y el 30 de junio de 2022, el decreto 73/2022 (BO, 11/2/2022) por el cual las notificaciones en las audiencias de conciliación obligatorias del Ministerio de Trabajo (SECLO), a empresas y personas humanas, pueden realizarse a través de la ventanilla electrónica constituida ante la AFIP y la reglamentación del art. 179 de la LCT por medio del decreto 144/2022 (BO, 23/3/2022).

En síntesis, el libro realiza un análisis integral de los institutos, partiendo de la legislación vigente -con transcripción de normas si es necesario-, hace referencia a las principales posiciones doctrinarias y se integra con jurisprudencia aplicable a los diferentes temas tratados.

 

Además contiene:

  • Preguntas de autoevaluación
  • Legislación actualizada
  • Jurisprudencia actualizada
 
AÑO Abril 2022
MEDIDAS 16 x 23
PAGINAS 608
ISBN 978-950-897-715-1
MATERIA Laboral
AUTOR Julio Armando GRISOLIA
 

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La Guía de Estudio de Derecho de las Relaciones Individuales del Trabajo fue elaborada por el Dr. JULIO ARMANDO GRISOLIA (Juez Nacional del Trabajo y Profesor de las Universidades más prestigiosas del país -UBA, UCA, USAL, UADE-.

Este libro pertenece a la colección denominada “Guías de Estudio”, por lo cual está dirigido principalmente a estudiantes de grado y posgrado de universidades públicas y privadas del país, entre ellos, a alumnos que elijan la orientación en Derecho del Trabajo y se inscriban en materias del CPO de la Facultad de Derecho de la UBA.
 
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Asimismo, esta primera edición 2022 incorpora los temas más actuales del Derecho Individual del Trabajo de los últimos años, por ejemplo, la ley 27.555 de teletrabajo (BO, 14/8/2020), el decreto reglamentario 27/2021 (BO, 20/1/2021) y la resolución 54/2021 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO, 5/2/2021), la prohibición de despidos y suspensiones del DNU 329/2020 (BO, 31/3/2020) y sus prórrogas -DNU 487/2020 (BO, 19/5/2020), 624/2020 (BO, 29/7/2020), 761/2020 (BO, 24/9/2020), 891/2020 (BO, 16/11/2020), 39/2021 (BO, 23/1/2021), 226/2021 (BO, 22/4/2021) y 345/2021 (BO, 28/5/2021)-, el DNU 529/2020 (BO, 10/6/2020), la ley 27.580 (BO, 15/12/2020) de ratificación del Convenio 190 OIT y su vigencia desde el 23 de febrero de 2022, la interrupción voluntaria del embarazo y su incidencia en el régimen de licencias ley 27.610 (BO, 15/1/2021) y decreto 14/2021 (BO, 15/1/2021), los fallos de la CSJN “Ocampo” (10/9/2020) sobre el art. 241 LCT, “Puig” (24/9/2021) sobre la extensión de la presunción del despido por matrimonio al varón, “Robledo” (30/9/2021) sobre la competencia de la justicia federal en un reclamo derivado de enfermedad en el marco del empleo público, “Etcheverry” (21/10/2021) que ordena al Poder Ejecutivo que reglamente el artículo 179 de la LCT, “Sosa” (16/12/2021) sobre el tope indemnizatorio del art. 245, la confiscatoriedad y el fallo “Vizzoti”, además de la normativa sobre el COVID y los ATP, las resoluciones del CNEPySMVM (res. 4/2022, BO, 25/3/2022) que fija los montos del Salario Mínimo, Vital y Móvil y seguro de desempleo, la llamada “doble indemnización” del DNU 34/2019 (BO, 6 13/12/2019) y sus prórrogas -DNU 528/2020 (BO, 10/6/2020), 961/2020 (BO, 30/11/2020) y 39/2021 (BO, 23/1/2021)- hasta el DNU 886/2021 (BO, 24/12/2021), que establece una reducción gradual bimestral entre el 1° de enero y el 30 de junio de 2022, el decreto 73/2022 (BO, 11/2/2022) por el cual las notificaciones en las audiencias de conciliación obligatorias del Ministerio de Trabajo (SECLO), a empresas y personas humanas, pueden realizarse a través de la ventanilla electrónica constituida ante la AFIP y la reglamentación del art. 179 de la LCT por medio del decreto 144/2022 (BO, 23/3/2022).

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Además contiene:

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  • Legislación actualizada
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AÑO Abril 2022
MEDIDAS 16 x 23
PAGINAS 608
ISBN 978-950-897-715-1
MATERIA Laboral
AUTOR Julio Armando GRISOLIA